Gymnastik- och idrottshögskolan, GIH

Aim

The purpose of this dissertation is to find out what discrimination of salary means and if the legislation that exists in Sweden, regarding same salary for the same or similar work, effects sports and if the way that the sportindustry divide salaries are acceptable. The purpose is also to find out if discrimination of salary exist within swedish handball and if this is a reason why swedish ladies handball is not professional. The framing of questions that have been processed is:

1. Does discrimination of salary occur in swedish handball?

2. Is discrimination of salary an obstcale against professionalism in swedish ladies handball?

Method

The dissertation is a qualitative study where interviwes with persons from the Swedish and Danish handball federation, the equal opportunities ombudsman in Sweden and Likestillingsrådet in Denmark have been the most central. The reason to why different persons from Denmark have been interviwed is that Danish ladies handball is proffessional and many of the Danish handballplayers can live of theier handball.

Results

To know if theier does occur discrimination of salary within Swedish handball is it neccesery to first find out if ladies in Swedish handball are eployees. After that there has to be proved that the way Swedish handball divide salaries are not acceptable as explanation of the differences between mens and womens salaries.

Conclusions

Today it is impossible to answer the question if discrimination of salary occur within Swedish handball. Consequently the question if discrimination of salary is an obstcale against professionalism in swedish ladies handball can´t be answerd. My reserch has give rise to the conclusion that there are two different ways to handle discrimination of salary, provided that it occur within Swedish elitehandball. One way is by the legislation and the other one is by increasing the quality of the product ladies handball.

Syfte och frågeställningar

Syftet med arbetet är att ta reda på vad lönediskriminering innebär och om den lagstiftning som finns i Sverige om lika lön för lika eller likvärdigt arbete påverkar idrotten och de metoder de använder sig av för sin lönesättning. Syftet är även att ta reda på om det finns lönediskriminering inom den svenska handbollen och om detta är en anledning till att svensk damhandboll inte är professionell. Frågeställningarna som bearbetas är:

1. Förekommer lönediskriminering inom svensk handboll?

2. Är lönediskriminering ett hinder mot att svensk damhandboll ska kunna bli professionell?

Metod

Arbetet är en kvalitativ studie där personliga- och mailintervjuer med personer från Handbollsförbunden i Sverige och Danmark, Jämställdhetsombudsmannen i Sverige och Likestillingsrådet i Danmark varit det centrala. Anledningen till att olika personer från Danmark intervjuats är att dansk damhandboll är professionell och många damspelare kan leva på sin handboll.

Resultat

För att veta om det förekommer lönediskriminering inom svensk handboll måste det först och främst avgöras huruvida damhandbollspelare i Sverige är arbetstagare. Efter det måste det bevisas att marknadsmässiga grunder, som handbollen sätter löner utifrån, inte är godtagbart som förklaring till löneskillnaderna.

Slutsats

Det går i dagsläget inte att svara på frågan om det förekommer lönediskriminering inom svensk handboll. Därmed går det inte heller att svara på frågan om det är ett hinder mot att svensk damhandboll ska kunna bli professionell. Min forskning har lett fram till slutsatsen att det finns två möjliga sätt att komma till bukt med lönediskriminering, förutsatt att det existerar inom svensk elithandboll. Det ena via lagstiftning och det andra genom ökad kvalitet på produkten damhandboll.