Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Hälsa uppifrån: Vilka ledarskapsbeteenden och egenskaper har positiv effekt på personalens hälsa
Gymnastik- och idrottshögskolan, GIH, Institutionen för idrotts- och hälsovetenskap.
2008 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
Abstract [sv]

Syftet med denna studie är att undersöka vilka beteenden och egenskaper hos en ledare (chef på ett företag) som har en positiv inverkan på de anställdas hälsa och därigenom belysa chefskapets roll som hälsofaktor.

1. Vilka ledarbeteenden/egenskaper värderar de anställda högst och kan man se ett mönster bland dessa?

2. Hur ser cheferna själva på sitt ledarskap och dess påverkan på personalens hälsa?

3. Vilka slutsatser kan dras vad gäller utformningen av ett hälsofrämjande ledarskap?

I studien används enkäter riktade till medarbetarna, samt intervjuer riktade till cheferna. Utöver intervjuerna med cheferna på de två undersökta företagen, gjordes en intervju med ett styrelseproffs. Dessutom gjordes en litteraturstudie som ligger till grund för arbetet. Intervjuerna valdes för att skapa en bättre och djupare förståelse för den bild cheferna har av hälsofrämjande ledarskap. Att rikta enkäter till medarbetarna gjordes för att nå en så stor massa som möjligt och för att få en bred uppfattning av deras åsikter.

Det som framgår i denna studie är att tre stora områden rankas olika högt av de två grupper som ingick i studien och av de tre cheferna. Framförallt handlar det om kommunikation, personlig utveckling och meningsfullhet i arbetet. Vad gäller första aspekten verkar alla vara överens. Öppenhet värderas högt av samtliga. Dock är det många faktorer som rankas högt bland de anställda, vilket ger flera funderingar vid utvärderingen av resultatet.

Den slutsats som jag drar av denna studie är att det nog handlar om att möta individens olika behov på ett rimligt sätt, samtidigt som man leder företaget eller avdelningen.

Därmed ska resultaten i denna studie inte förkastas. Det kan finnas en poäng i att ta ett steg tillbaka och betrakta sitt ledarskap utifrån de parametrar som tas upp.

”Var dålig ledare har sitt skri för sig, men den gode ledarens arbete tiger still.”

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2008.
Serie
C-uppsats Hälsopedagogprogrammet ; 8:2008
Nyckelord [sv]
ledarskap, hälsa, personalhälsa, ledarskapsbeteende, ledarskapsegenskaper, chefskap, företagshälsa, medarbetarhälsa
Nationell ämneskategori
Sociologi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:gih:diva-388OAI: oai:DiVA.org:gih-388DiVA, id: diva2:751
Uppsök
samhälle/juridik
Handledare
Tillgänglig från: 2008-05-30 Skapad: 2008-05-30

Open Access i DiVA

fulltext(132 kB)986 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 132 kBChecksumma SHA-1
c0c907e96309f9ffdb11cb42f1eab803f5215f6bf5bbe44b579ce8e9ac88c303c3d946a2
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Av organisationen
Institutionen för idrotts- och hälsovetenskap
Sociologi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 986 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 1695 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf